，上面有很多在公众号不方便说的东西，一些私密干货，还可以向我1V1提问，

  星球如今已超越750人，前800名加入还可享受限时特惠价，3天内可无理由退款，0试错成本，欢迎各位扫码加入。

  行里管理僵化，每天都是各种KPI压的透不过气。分行的经营风险很大，只能内部给压力。

  天天睁眼闭眼都是各种指标的完成进度和考评，被细化成了精，加班加点也没几个能完成，他作为中层，背负的压力其实最大，还得对下狠对上瞒，心累比身体累还糟心。

  这段时间他一直通过种种关系想看看看能不能跳出苦海，不想再做这种一眼望不到头的工作。但问了一些非银机构的熟人，环境比银行也好不到哪去，这两年还降薪严重，银行不说多高薪酬，至少还能图个安稳。

  作为中高职级员工，今年年终奖直接被砍了40%，早年的固收投行是旱涝保收性能好价格低的优选，现在变成了卷到变形的关系户集中地。

  手头的活一堆，烂事特别多，发行人奇葩也要求慢慢的变多，只能拖着头衔去干小弟的活。他也想像早几年的有的同事跳槽去股票投行，可人家嫌做债券的技术上的含金量低，况且现在IPO这个增量，转不转行也没啥大意思。

  开直播做数据出观点对接公司各种团队。却始终处在鄙视链最底层，基金销售不出去，内部没人多看一眼，健康情况却堪忧。

  想晋升没有业绩，想要业绩市场却不给机会，前景一片迷茫，一心想奔私。可看到私募基金现在这么不招人待见，心里这小点火苗也基本灭了。

  chengtou债频频暴雷，天天胆战心惊怕被追责。市场已过了扩张阶段，能投的标的慢慢的变少，在国企工作只拿底薪，连自己都养不活，更别提刚生的娃。

  他一心想跳槽去市场化机构，可托人内推了好几次，被人家嫌弃没有业绩证明和实际的投资经验，走个形式给安排个面试，根本不招你。

  今年休了好久无薪假，晋升的时间从传统的7月也延迟到了10月。之前一直按期发放的加班费限制到不超过36小时，管理层还一直在研究很多方法让员工自己走人。

  见多了外企的表面一套背后一套，她迫切想离开这种环境，去个上市公司做财务。眼瞅着都面上一家要入职了，民企HR又反悔说老板不批薪酬，要降薪40%。这种拙劣的招人套路他打心眼里看不上，果断拒了。

  没办法，经济下行周期下，市场不好，各家金融机构的业绩都难达标，直接带来的就是金融行业年终奖和基础薪资的下降。

  而另一方面，从去年的月薪8万事件，到年初破除“金融精英论错误思想和“一行两会”的终结，再到年终奖发奖季，接二连三传来的券商固薪大规模调整，奖金全面腰斩，银行从业人员工资奖金缩水，基金管理费下调导致人员降薪，更不可思议的是VCPE投资机构一波波裁员。

  有个事我们一定要得清楚，这一轮的金融圈降薪，是整个金融体系的整体薪酬调整。

  这里金融行业的范畴，除了大家所关注的投行证券外，还有银行、信托、保险、基金公司等。不同机构虽然降薪幅度不同，但趋势都是一样的。或早或晚，不会缺席。

  如果现你在A机构降薪了，过的不爽了，急不可耐地跳到B机构，或者从一个子行业跳到另一个子行业，谁也无法确保你会不会从一个坑跳到另一个坑。

  更何况，现在各家金融机构都在缩编减员，就算招人也把条件拉到比天还高，待遇最多是微涨，往年那种溢价跳槽的好事，想都别想，这时候进去，明摆着就是要你去内卷，工作性价比极低。

  有一个问题大家必须要想到，当人人都知道一个行业好的时候，这个行业往往早已被先入者牢牢占据。

  比如曾经的四大高薪行业，金融，互联网，房地产，教培，哪一个不是风光多年，谁又能想到，如今全军覆没无一幸免？

  所以如今，你看到新能源，双碳、ESG，硬核科技这些方向蒸蒸日上，想着去占地盘，可这一些行业需要的核心竞争力和技术储备你有么？这一些行业能风光几年谁又知道呢？

  就怕境遇像我一个朋友说的一样，这几年他从地产跳到建筑，又从建筑跳到金融，结果跳哪哪完，真真成了罗永浩同款“行业冥灯。

  毕竟这个圈子里的太多人，都是从毕业起就进入了这个光鲜的名利场，一路随着这个行业高歌猛进，薪水也水涨船高。

  具体表现就是，明知道时代的灰烬已然来临，没落到自己头上，总认为这个惨货不会是自己。

  “别乱说！”“不是我！”“你才是！”其实内心多少高估了个人的努力，低估了时代的运气。

  “凭什么是我？”“我做错了什么？”怨天怨地怨世界，唯独不能面对的就是自己。

  也十分明确地知道，在金融这个典型的周期性行业，有上行就会有下落，没有始终向上走的好事。

  一方面减轻因为外部困境所导致的做决策的不理性因素，一方面伸出触角，多关注那些更高效的领域小范围尝试。

  换个角度来说，其实现在这种心态，对我们这些一直身处蜜罐的金融民工反而是好事。

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