谈到企业文明，某一种文明形式不可能适用于任何地方的任何人，功能单位、等级阶级或分、子公司在内的每个子团体，都有他们自己的一起方针、前史、环境特质，都会开展出自己的团体特性和办法论，咱们称为“亚文明”。

  亚文明:又称团体文明或副文明，指与主文明相对应的那些非干流的、部分的文明现象，指在主文明或归纳文明的布景下，归于某一区域或某个团体所特有的观念和生活方式，一种亚文明不只包含着与主文明相通的价值与观念，也有归于本身个人的共同的价值与观念。

  因为这儿说的小团体在企业布景内，所以亚文明包含了与干流企业文明相通的价值观念，一起因为亚团体是部分的，所以也有归于本身个人的共同特性部分。在企业的大布景下，不同的亚文明存在与互动，是企业文明发生效果的重要方面和组成部分。

  一个亚团体在同享整个安排的根本假定，一起也有自己的假定，反映团体的功能使命，工作和共同阅历。

  亚文明有各种分类办法，罗伯逊将亚文明分为人种的亚文明、年纪的亚文明、生态学的亚文明等。

  如年纪亚文明可分为青年文明、晚年文明;生态学的亚文明可分为城市文明、市郊文明和村庄文明等。因为亚文明是直接效果或影响人们生计的社会心理环境，其影响力往往比主文明更大，它能赋予人一种能够区分的身份和归于某一团体或团体的特别精神风貌和气质。